Personas que inspiran, crecen y transforman
En el Colegio Bilingüe San Viator de Tunja reconocemos que las personas son el corazón de nuestra institución y protagonistas fundamentales en el cumplimiento de nuestro propósito educativo.
Desde la Gestión del Talento Humano, trabajamos para atraer, acompañar, desarrollar y reconocer a colaboradores comprometidos con la formación integral de nuestros estudiantes y con la identidad San Viatoriana.
Promovemos una cultura organizacional basada en el respeto, el trabajo colaborativo, el bienestar, el desarrollo profesional, el reconocimiento y la mejora continua, generando espacios que favorezcan el crecimiento personal y laboral de quienes hacen parte de nuestra comunidad.
Nuestro compromiso es consolidar un equipo humano competente, motivado y comprometido, que encuentre en el Colegio un espacio para aprender, aportar, crecer y servir con propósito.
Porque educar con excelencia comienza por cuidar, valorar y desarrollar a quienes hacen posible nuestra misión.
Seguridad y Salud en el Trabajo
Cuidamos a quienes hacen parte de nuestra comunidad
En el Colegio Bilingüe San Viator de Tunja reconocemos que el bienestar y la seguridad de nuestros colaboradores son fundamentales para el desarrollo de nuestra misión educativa. Por ello, promovemos una cultura de prevención, autocuidado y gestión responsable de los riesgos presentes en nuestro entorno laboral.
A través del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), desarrollamos acciones orientadas a la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades laborales, y promoción de condiciones de trabajo seguras y saludables.
Nuestro sistema se desarrolla en el marco de la normatividad colombiana vigente y busca fortalecer continuamente las condiciones de seguridad y bienestar de nuestros colaboradores, mediante procesos de capacitación, prevención, preparación y respuesta ante emergencias, promoción del autocuidado y participación activa de nuestra comunidad educativa.
Asimismo, fomentamos la participación y el compromiso de nuestros colaboradores en la identificación y reporte de condiciones inseguras, contribuyendo a la construcción de ambientes laborales cada vez más seguros, saludables y protectores.
Nuestro compromiso es trabajar de manera permanente por la prevención, el bienestar y la protección de la vida, fortaleciendo una cultura institucional en la que la seguridad y la salud sean responsabilidad de todos.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Colegio Bilingüe San Viator de Tunja, como institución dedicada a la educación, reconoce la importancia de proteger la seguridad, la salud y el bienestar de todos sus colaboradores y demás personas que hacen parte de su comunidad.
En este sentido, la institución se compromete a identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos laborales y establecer las medidas de prevención y control necesarias para promover ambientes de trabajo seguros y saludables, en todos los niveles de la organización.
La Rectoría, como máxima autoridad institucional, manifiesta su compromiso con la implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), orientando sus esfuerzos a:
- Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a las actividades institucionales.
- Promover el cuidado de la salud física y mental y el bienestar integral de nuestros colaboradores.
- Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, mediante la implementación de medidas de prevención, protección y control.
- Fomentar una cultura de prevención, autocuidado y participación activa de todos los colaboradores.
- Fortalecer la preparación y capacidad de respuesta ante situaciones de emergencia, protegiendo la vida y la integridad de nuestra comunidad.
- Cumplir con la legislación colombiana vigente y demás requisitos aplicables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Destinar los recursos humanos, físicos, técnicos y económicos necesarios para la implementación y mejora continua del SG-SST.
El cumplimiento de esta política es responsabilidad de todos los niveles de la institución. Por ello, promovemos la participación activa de nuestros colaboradores y demás partes interesadas en las acciones orientadas a la prevención, el autocuidado y la construcción de ambientes seguros.
Esta política será divulgada y estará disponible para nuestros colaboradores y demás partes interesadas. Asimismo, será revisada como mínimo una vez al año y actualizada cuando se presenten cambios que así lo requieran, garantizando su pertinencia y alineación con las necesidades de la institución y la normatividad vigente.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo busca:
- Promover y proteger la salud y el bienestar de nuestros colaboradores, mediante acciones orientadas a la prevención de accidentes, enfermedades laborales y demás situaciones que puedan afectar su integridad.
- Identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos presentes en los diferentes espacios y actividades laborales, implementando medidas de prevención y control que contribuyan a mantener ambientes de trabajo seguros y saludables.
- Fortalecer una cultura de prevención y autocuidado, promoviendo la participación activa de los colaboradores en el reconocimiento y reporte de condiciones inseguras y en la adopción de prácticas responsables frente a su seguridad y bienestar.
- Desarrollar acciones de promoción, prevención, capacitación y mejora continua, de acuerdo con las necesidades identificadas y con la normatividad vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Preparar y fortalecer la capacidad de respuesta ante situaciones de emergencia, mediante actividades de formación, prevención y simulacros que permitan proteger la vida y la integridad de nuestra comunidad educativa.
- Contribuir a una mejor calidad de vida laboral, generando condiciones que favorezcan el bienestar físico, mental y social de quienes hacen parte del equipo del Colegio Bilingüe San Viator de Tunja.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Colegio Bilingüe San Viator de Tunja, como institución dedicada a la educación, reconoce la importancia de proteger la seguridad, la salud y el bienestar de todos sus colaboradores y demás personas que hacen parte de su comunidad.
En este sentido, la institución se compromete a identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos laborales y establecer las medidas de prevención y control necesarias para promover ambientes de trabajo seguros y saludables, en todos los niveles de la organización.
La Rectoría, como máxima autoridad institucional, manifiesta su compromiso con la implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), orientando sus esfuerzos a:
- Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a las actividades institucionales.
- Promover el cuidado de la salud física y mental y el bienestar integral de nuestros colaboradores.
- Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, mediante la implementación de medidas de prevención, protección y control.
- Fomentar una cultura de prevención, autocuidado y participación activa de todos los colaboradores.
- Fortalecer la preparación y capacidad de respuesta ante situaciones de emergencia, protegiendo la vida y la integridad de nuestra comunidad.
- Cumplir con la legislación colombiana vigente y demás requisitos aplicables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Destinar los recursos humanos, físicos, técnicos y económicos necesarios para la implementación y mejora continua del SG-SST.
El cumplimiento de esta política es responsabilidad de todos los niveles de la institución. Por ello, promovemos la participación activa de nuestros colaboradores y demás partes interesadas en las acciones orientadas a la prevención, el autocuidado y la construcción de ambientes seguros.
Esta política será divulgada y estará disponible para nuestros colaboradores y demás partes interesadas. Asimismo, será revisada como mínimo una vez al año y actualizada cuando se presenten cambios que así lo requieran, garantizando su pertinencia y alineación con las necesidades de la institución y la normatividad vigente.
Emergencias
Preparados para proteger la vida
El Colegio Bilingüe San Viator de Tunja cuenta con un Plan de Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias, orientado a fortalecer la capacidad institucional para prevenir, atender y responder de manera oportuna ante situaciones que puedan poner en riesgo la vida, la integridad de las personas o las instalaciones.
Para ello, contamos con la participación de colaboradores y miembros de nuestra comunidad educativa, quienes reciben capacitación y entrenamiento en prevención, atención y respuesta ante diferentes situaciones de emergencia.
Como parte de este proceso, desarrollamos de manera periódica capacitaciones, actividades de prevención y simulacros de evacuación, que permiten fortalecer nuestros protocolos, evaluar la capacidad de respuesta y promover una cultura de prevención y autocuidado.
Asimismo, articulamos acciones con entidades y organismos de apoyo para fortalecer la preparación institucional y garantizar una respuesta coordinada ante posibles situaciones de emergencia.
Nuestro compromiso es mantener una comunidad informada, preparada y responsable, capaz de actuar de manera adecuada para proteger la vida y el bienestar de todos.
COPASST
Participación y prevención para un entorno laboral seguro
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) es un espacio de participación y colaboración entre los representantes de la institución y de los trabajadores, orientado a promover y vigilar las acciones relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
En el Colegio Bilingüe San Viator de Tunja, el COPASST contribuye al fortalecimiento de una cultura institucional basada en la prevención, el autocuidado, la participación y la mejora continua, apoyando las acciones desarrolladas en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Principales funciones
Entre sus principales responsabilidades se encuentran:
- Promover la participación de los trabajadores en las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Proponer medidas y acciones orientadas a la promoción de la salud y la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
- Participar en actividades de capacitación y sensibilización en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Realizar seguimiento a las condiciones de seguridad y salud en los diferentes espacios de trabajo.
- Identificar y comunicar condiciones que puedan representar riesgos para los colaboradores.
- Apoyar las acciones de prevención y control de los factores de riesgo identificados.
- Participar en el análisis y seguimiento de accidentes e incidentes de trabajo, de acuerdo con sus competencias.
- Acompañar las actividades relacionadas con la promoción de ambientes laborales seguros y saludables.
- Presentar recomendaciones y propuestas que contribuyan al mejoramiento continuo del SG-SST.
Pausas Activas
Bienestar y cuidado durante la jornada laboral
En el Colegio Bilingüe San Viator de Tunja promovemos las pausas activas como una estrategia para fortalecer el bienestar de nuestros colaboradores, fomentar hábitos saludables y prevenir factores de riesgo asociados a la actividad laboral.
Las pausas activas son breves espacios durante la jornada laboral destinados a realizar ejercicios de movilidad, estiramiento, activación muscular, respiración y relajación. Estos momentos favorecen el bienestar físico y mental, ayudan a disminuir la tensión muscular y permiten realizar cambios posturales, contribuyendo a una mejor disposición para continuar con las actividades laborales.
Beneficios de las pausas activas
- Favorecen la movilidad y flexibilidad corporal.
- Ayudan a disminuir la tensión y el cansancio muscular.
- Promueven cambios posturales durante la jornada.
- Favorecen la concentración y la disposición para el trabajo.
- Contribuyen al manejo de la fatiga física y mental.
- Fortalecen los hábitos de autocuidado y bienestar.
Desde la Gestión del Talento Humano, promovemos espacios que contribuyan al cuidado integral de nuestros colaboradores y al fortalecimiento de una cultura institucional basada en el bienestar, la prevención, el autocuidado y la calidad de vida laboral.
Cuidarnos también es parte de nuestro trabajo: pequeños espacios pueden generar grandes beneficios para nuestro bienestar.